A terceira geração da ergonomia, isto é, a macro-ergonomia surge devido às constantes mudanças decorrentes da organização do trabalho e devido ao desenvolvimento tecnológico, e caracteriza-se pela aplicação de conhecimentos sobre pessoas e organizações ao projecto, implementação e uso de tecnologia.
A tecnologia da ergonomia é a tecnologia da interface Homem-sistema, isto é, enquanto ciência a ergonomia lida com as capacidades humanas e como esses factores se relacionam com o projecto das interfaces entre as pessoas e os demais componentes do sistema.
Esta terceira geração vem em resposta a importantes mudanças que estão a afectar o trabalho do homem, particularmente em relação a:
1) Tecnologia - o rápido desenvolvimento de novas tecnologia afecta profundamente a organização do trabalho e as interfaces Homem-Máquina;
2) Mudanças demográficas - aumento da idade média da população e a extensão da vida produtiva dos trabalhadores levando a um contexto de trabalhadores mais experientes, melhor preparados profissionalmente;
3) Mudanças de valores - trabalhadores actualmente valorizam e esperam ter maior controlo sobre o planeamento e execução do seu trabalho, de forma a permitir maior senso de responsabilidade e realização;
4) Aumento da competitividade mundial - a sobrevivência de qualquer grande empresa no futuro dependerá da eficiência de execução e a produção de produtos de qualidade.
A tecnologia da ergonomia é a tecnologia da interface Homem-sistema, isto é, enquanto ciência a ergonomia lida com as capacidades humanas e como esses factores se relacionam com o projecto das interfaces entre as pessoas e os demais componentes do sistema.
Esta terceira geração vem em resposta a importantes mudanças que estão a afectar o trabalho do homem, particularmente em relação a:
1) Tecnologia - o rápido desenvolvimento de novas tecnologia afecta profundamente a organização do trabalho e as interfaces Homem-Máquina;
2) Mudanças demográficas - aumento da idade média da população e a extensão da vida produtiva dos trabalhadores levando a um contexto de trabalhadores mais experientes, melhor preparados profissionalmente;
3) Mudanças de valores - trabalhadores actualmente valorizam e esperam ter maior controlo sobre o planeamento e execução do seu trabalho, de forma a permitir maior senso de responsabilidade e realização;
4) Aumento da competitividade mundial - a sobrevivência de qualquer grande empresa no futuro dependerá da eficiência de execução e a produção de produtos de qualidade.
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